Gestion administrative RH, TPE & PME

Vos besoins :

Obtenir un diagnostic de votre gestion des ressources humaines / du personnel et des préconisations pour optimiser votre gestion.
Diminuer vos risques en tant que Dirigeant, liés au social.
Faire monter en compétence la personne qui gère le personnel dans votre entreprise.

Mes solutions :

Des contrats annuels sur-mesure, dimensionnés en fonction de vos besoins et de votre budget.
Un accompagnement dans la durée.
Ou une mission ponctuelle adaptée à votre problématique.

Analyse de vos pratiques RH
Réflexion ou mise en place d’une stratégie RH
Recrutements
Le temps de travail (pistes d’amélioration, d’optimisation, de gestion)
Réflexion sur la contractualisation, choix sur les différents types de contrat
Amélioration ou création des fiches de poste
Amélioration ou réflexion sur la Procédure de gestion des congés payés
Analyse des Arrêts maladie, accidents du travail, inaptitudes
Réflexion sur les procédures disciplinaires, ou fin de contrat
Le Document unique
Réalisation des élections RP
Accompagnement dans les relations avec les RP et DS, CHSCT
Réflexion et accompagnement sur la mise en place d’une NAO
La formation professionnelle :
- Entretien individuel, étude des besoins en formation,
- Mise en place du plan de formation.