Gestion administrative RH, TPE & PME
Vos besoins :
- Vous mettre en conformité avec la loi.
- Diminuer vos risques en tant que Dirigeant, liés au social.
- Pallier l'absence en interne d'un salarié spécialisé dans la gestion du personnel.
Mes solutions :
- Des contrats annuels sur-mesure, dimensionnés en fonction de vos besoins et de votre budget.
- Un accompagnement dans la durée.
- Ou une mission ponctuelle adaptée à votre problématique.
Mes accompagnements :
- Analyse de vos pratiques RH
- Recrutements
- Les obligations liées à l’embauche
- La contractualisation, différent type de contrat
- Rédaction des fiches de poste
- Analyse et application de la convention collective
- Mise en place des affichages obligatoires
- Procédure de gestion des congés payés
- Gestion et analyse des Arrêts maladie et accidents du travail
- Gestion des inaptitudes
- Les procédures disciplinaires
- Les procédures de fin de contrat
- Le document unique
- Réalisation des élections RP
- La formation professionnelle